HR decluttering to nie tylko porządkowanie dokumentów. To przede wszystkim okazja, aby przyjrzeć się codziennym praktykom HR, uprościć niepotrzebnie skomplikowane procesy i ograniczyć ryzyka wynikające z niespójnych zasad zatrudnienia. 

Po wakacjach warto sprawdzić, co w organizacji działa dobrze, co wymaga uporządkowania, a z czego można bezpiecznie zrezygnować.

O czym będziemy mówić podczas webinaru:

• Od czego zacząć porządki?
  Jak zidentyfikować obszary wymagające uporządkowania i ustalić priorytety, aby nie próbować zmieniać wszystkiego jednocześnie.
• Czy firmowe zasady są spójne i rzeczywiście stosowane?
  Jak ograniczyć uznaniowość i rozbieżności dotyczące m.in. czasu pracy, pracy zdalnej, urlopów, premii, podwyżek i innych świadczeń.
• Co w praktykach HR generuje niepotrzebne ryzyko?
  Przyjrzymy się zwyczajom i rozwiązaniom stosowanym „od zawsze”, które mogą prowadzić do nierównego traktowania, konfliktów lub sporów pracowniczych.
• Jak uporządkować trudne sytuacje pracownicze?
  Jasne zasady reagowania na konflikty, niewłaściwe zachowania, naruszenia obowiązków, słabe wyniki pracy i długotrwałe nieobecności.
• Rola managerów w utrzymaniu porządku w HR
  Dlaczego nawet najlepsze procedury nie zadziałają bez świadomych managerów i jak wyznaczyć granice ich decyzyjności oraz odpowiedzialności.
• Checklista po wakacjach: co uprościć, ujednolicić lub przestać robić?
  Praktyczny plan działań, który pomoże przełożyć HR decluttering na konkretne zmiany w organizacji.